आलेखसाहित्य

अबलाएं अब कॉर्पोरेट क्वींस बनती जा रही है।

-प्रियंका ‘सौरभ’

बदलते दौर की महिलाओं ने बाधाओं को तोड़ दिया है और वे विभिन्न क्षेत्रों में सशक्तिकरण की अपनी विशेष पहचान बना रही है। महिलाओं के अधिकारों और लैंगिक समानता को साकार करने के लिए महिला आर्थिक सशक्तिकरण पर जोर देना जरुरी है। महिला आर्थिक सशक्तिकरण में मौजूदा बाजारों में समान रूप से भाग लेने की महिलाओं की क्षमता शामिल है जैसे- उत्पादक संसाधनों तक उनकी पहुंच और नियंत्रण, अच्छे काम तक पहुंच, अपने समय, जीवन और शरीर पर नियंत्रण और घर से लेकर अंतरराष्ट्रीय संस्थानों तक सभी स्तरों पर आर्थिक निर्णय लेने में उनकी सार्थक भागीदारी में वृद्धि।

जब अधिक महिलाएं काम करती हैं, अर्थव्यवस्थाएं बढ़ती हैं। महिला आर्थिक सशक्तिकरण अन्य सकारात्मक विकास परिणामों के अलावा उत्पादकता को बढ़ाता है, आर्थिक विविधीकरण और आय समानता को बढ़ाता है। उदाहरण के लिए, स्वीडन की तुलना में आर्थिक सहयोग और विकास संगठन देशों में महिला रोजगार दरों में वृद्धि से सकल घरेलू उत्पाद में 6 ट्रिलियन अमरीकी डालर से अधिक की वृद्धि हो सकती है। भुगतान और अवैतनिक कार्य दायित्वों को संतुलित करना महिलाओं के लिए चुनौती बन रहा है।

वास्तव में, महिलाएं कम जीवन संतुष्टि और व्यक्तिपरक अवसाद और चिंता से संबंधित लक्षणों से ग्रसित रहती हैं। जैसे-जैसे महिलाएं अपने भुगतान कार्य समय में वृद्धि करती हैं, वे अपने अवैतनिक कार्य घंटों में समान कमी प्राप्त नहीं करती हैं। न ही पुरुषों ने अवैतनिक कार्य के अपने हिस्से को उसी दर से बढ़ाया है जिस दर से महिलाओं ने भुगतान किए गए कार्य के अपने हिस्से में वृद्धि की है।

2015 की मानव विकास रिपोर्ट बताती है कि, 63 देशों में महिलाओं का 31 प्रतिशत समय अवैतनिक कार्य करने में व्यतीत होता है, जबकि पुरुषों अपने समय का केवल 10 प्रतिशत अवैतनिक कार्य के लिए प्रयोग करते हैं। दोहरा बोझ तब और बढ़ जाता है जब महिलाएं गरीब होती हैं और ऐसे समुदायों में रहती हैं जहां बुनियादी ढांचे की कमी होती है। जिन क्षेत्रों में भोजन और पानी की आसान पहुंच नहीं है, वहां घरेलू कर्तव्यों में और भी अधिक समय लगता है।

जिस दर से महिलाएं कार्यालय में संपत्ति जमा करती हैं, वह पुरुषों की तुलना में प्रति वर्ष 10 प्रतिशत ही कम है। इस से पता चलता है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक न्यायपूर्ण, जोखिम-प्रतिकूल और आपराधिक और अन्य जोखिम भरे व्यवहारों में शामिल होने की संभावना कम नहीं हैं। यह पाया गया कि पुरुष और महिला राजनेता अपने निर्वाचन क्षेत्रों में सड़क निर्माण परियोजनाओं पर समान रूप से बातचीत कर सकते हैं। हालांकि, महिलाओं के द्वारा इन परियोजनाओं के पूरा होने की देखरेख करने की अधिक संभावना है।

आज नारीवादी दृष्टिकोण को एक ऐसे मार्ग का अनुसरण करने की आवश्यकता है जो महिलाओं को पारंपरिक सामाजिक और राजनीतिक हाशिए से बाहर ले जाए। महिलाएं लोकसभा में 14% और राज्यसभा में 11% हैं। मौजूदा पितृसत्तात्मक मानदंड महिलाओं के लिए सार्वजनिक या बाजार सेवाओं को अपनाने में एक महत्वपूर्ण बाधा उत्पन्न करते हैं। चाइल्डकैअर, अवैतनिक देखभाल और घरेलू काम महिलाओं के कुशल लेकिन अवैतनिक काम से सीधे अर्थव्यवस्था में योगदान देते है।

चाइल्डकैअर की जिम्मेदारियों को साझा करना उस संस्कृति में मुश्किल हो सकता है जहां माता-पिता की छुट्टी केवल मां को दी जाती है। यह इस धारणा को और पुष्ट करता है कि अवैतनिक देखभाल कार्य महिलाओं की एकमात्र जिम्मेदारी है। सार्वजनिक सेवाओं में अवसर की समानता सुनिश्चित करके लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में सरकार की महत्वपूर्ण भूमिका है। हालांकि, इन समाधानों का प्रभाव तभी होगा जब प्रत्येक व्यक्ति व्यवहार परिवर्तन कर महिला को अबला नहीं कॉर्पोरेट क्वींस समझेगा।

-प्रियंका सौरभ
रिसर्च स्कॉलर इन पोलिटिकल साइंस,
कवयित्री, स्वतंत्र पत्रकार एवं स्तंभकार,


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Shiveshwaar Pandey

शिवेश्वर दत्त पाण्डेय | संस्थापक: दि ग्राम टुडे प्रकाशन समूह | 33 वर्षों से पत्रकारिता में सक्रिय | समसामयिक व साहित्यिक विषयों में विशेज्ञता | प्रदेश एवं देश की विभिन्न सामाजिक, साहित्यिक एवं मीडिया संस्थाओं की ओर से गणेश शंकर विद्यार्थी, पत्रकारिता मार्तण्ड, साहित्य सारंग सम्मान, एवं अन्य 200+ विभिन्न संगठनों द्वारा सम्मानित |

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